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    吉林司法警官職業學院召開2021年工作務虛會議

    2021年07月28日 18:17  點擊:[]

    7月27日上午,我院召開2021年工作務虛會,專題研討全員考核問題。會議由黨委書記李繼民主持,領導班子成員及政治處、學生處、后勤管理處等部門相關負責同志參加。

    學院黨委副書記、院長劉景輝就我院進行全員考核工作做了中心發言。他指出,在全院進行全員考核具有重要意義,是落實黨中央國務院《新時代教育評價總體改革方案》的必要舉措,是落實學院十四五發展規劃、實現高質量發展、完善診斷與改進機制的必要舉措,也是激發內生動力,實現可持續發展、打造過硬隊伍的必要舉措。他強調,在全院進行全員考核,要抓住重點破解難點一是分級分類問題;二是專任教師工作量,尤其是科研工作量的標準問題;三是管理干部工作量問題;四是輔導員工作量問題;五是班主任工作量問題;六是服務人員工作量問題。他提出在全院進行全員考核的需要遵循的基本原則:一是堅持分類指導,重心下移;二是堅持定性與定量相結合;三是堅持客觀、公正、合理;四是堅持年度考核與任期考核相結合、團隊考核與個人考核相結合。他建議要按部就班、積極穩妥推進全員考核工作:一是開展新一輪定崗定編定責;二是明確考核主體;三是豐富考核手段;四是充分使用考核結果。

    各分管院領導圍繞會議確定的14個考核項目,結合分管工作,分別就考核體系構建、考核指標確定、考核措施完善和考核結果使用等進行了充分的闡述與研討。

    副院長張曉明針對教學系部、教輔機構以及專任教師三個方面,進行績效考核標準的交流。他認為,考核要堅守七個原則:客觀性原則;發展性原則;激勵性原則;指導性原則;可行性原則;多元性原則;定量與定性評價相結合的原則。

    黨委副書記遲文秀根據我院學生工作的特點,對輔導員績效考核工作談了四點思路:一是考核指標體系要全面;二是考核指標體系重點要突出;三是考核過程要科學;四是考核辦法要具體。

    紀委書記張志平根據學院紀檢監察工作的特點,對紀檢監察干部績效考核提出了意見。紀檢監察考核對象既包括紀委委員、紀委內設機構人員,也包括黨支部紀檢委員。紀委對考核工作一定要做到監督全方位,考核無死角。

    副院長韓廣海認為,后勤服務的考核要從安全、質量以及效率三個維度進行,考核的內容包括物業、餐飲、班車以及綜合服務樓四個方面,鑒于后勤服務考核的特殊性,要從校、處、服務公司三級考核為抓手,確保全員考核工作落地落實。

    副院長楊威結合就業工作實際情況,提出了就業工作年度考核要覆蓋到中隊長、班主任以及專業負責人,分析了各考核項目及評分標準,希望通過考核形成全員聯動的就業工作局面,不斷提升學生就業創業質量和水平。

    此外,政治處、學生處、后勤管理處等部門的相關負責同志也分別就黨建工作考核、班主任考核、服務人員考核談了各自的理解和看法。

    黨委書記李繼民對各分管院領導及相關職能部門提出的考核思路給予了充分肯定,并對做好下一步工作提出要求:一是推進學院高質量發展,進行全員考核勢在必行,領導班子首先要認真學習,明確任務,統一思想,達成共識;二是把推動全員考核工作提上日程,調動各方面力量,做好各項基礎工作,盡快拿出具有我院特點、具有可操作性的工作方案;三是有效利用假期時間進一步將考核指標體系細化、實化,按照“突出重點,兼顧其他”的原則,多方調研,廣泛聽取意見,為推進全員考核工作落地實施打下良好基礎。

    (消息來源:辦公室 撰稿人:遲旭)

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